社會責任

社會責任四個層次

(一)企業對員工承擔的社會責任

1、按時足額發放勞動報酬,并根據社會發展逐步提高工資水平。

2、提供安全健康的工作環境,加強勞動保護,實現安全生產,積極預防職業病。

3、建立公司職工的職業教育和崗位培訓制度,不斷提高職工的素質和能力。

4、完善工會、職工董事和職工監事制度,培育良好的企業文化。

(二)企業對消費者承擔的社會責任

1、確保產品質量,保障消費安全。

2、誠實守信,確保消費者的知情權。

3、提供完善的售后服務,及時為消費者排憂解難。

(三)對社會公益的責任

企業對社會公益的責任主要涉及慈善、社區等。

(四)對環境和資源的責任

1、承擔可持續發展與節約資源的責任。

2、承擔保護環境和維護自然和諧的責任。

此外,企業還有義務和責任遵從政府的管理、接受政府的監督。企業要在政府的指引下合法經營、自覺履行法律規定的義務,同時盡可能地為政府獻計獻策、分擔社會壓力、支持政府的各項事業。

社會責任的意義

(一)提高企業市場開拓能力

企業社會責任作為一種激勵機制,對企業管理來說,是一場新的革命,更是提高企業開拓能力的動力源泉。

(二)樹立企業形象,增強競爭力

企業承擔一定的社會責任,雖會在短期內增加經營成本,但無疑有利于企業自身良好形象的樹立,形成企業的無形資產,進而形成企業的競爭優勢,最終給企業帶來長期的、潛在的利益。

(三)促進企業創新

對社會責任的關注將促使企業轉向對產品、設計、流程、管理和制度等環節進行創新,促進其盈利方式和增長方式的轉變,提高生產效率,節約能源的消耗,改變生產方式,從粗放型積極向集約型轉變,進一步拓寬創新領域,改善經營環境,減少資源的占用和浪費,節省生產成本,發展循環經濟,提高環境保護的能力,獲得更大的利潤。

(四)為企業的可持續發展贏得良好外部環境

企業主動承擔社會責任可以為自身創造更為廣闊的生存空間。社會責任是企業利益和社會利益的統一,企業承擔社會責任的行為,是維護企業長遠利益,符合社會發展要求的一種“互利”行為。

(五)推動優秀企業文化建設

企業社會責任,作為企業文化的新內容,重新塑造和創新了企業文化的價值觀念,推進了企業文化的相關建設。而企業文化作為企業的一種價值體系,又將企業社會責任建設提升到新的理論高度和較高的文化層次。